Selalunya mengambil kampung untuk mendapatkan pekerjaan.
Apabila papan kerja dan aplikasi sejuk tidak memberikan hasil yang anda mahukan, kami menggunakan rangkaian kami untuk membantu kami mencari petunjuk dan rujukan. Wanita kulit hitam mengalami peratusan pengangguran yang lebih tinggi berbanding wanita dari kaum lain, menurut Biro Statistik Buruh A.S. . Sepuluh bulan yang lalu telah membuat pencarian pekerjaan yang panjang dan menakutkan yang boleh menyebabkan keletihan pencarian pekerjaan. Di situlah perkhidmatan dan platform bakat dapat membantu meringankan pencarian yang membebankan dengan mencocokkan dan menempatkan wanita kulit hitam dengan peluang pekerjaan.
Lihat keempat-empat agensi dan platform yang dibuat oleh wanita kulit hitam yang komited untuk membantu orang mencari pekerjaan.
Sharon Smith-Akinsanya mengasaskan People Of Color Careers ™ pada tahun 2018 untuk menutup jurang pengangguran bagi profesional kulit hitam dan profesional warna lain di wilayah Minnesota. Ia bermula sebagai inisiatif tempatan, tetapi saya menyedari bahawa seluruh negara memerlukan penyelesaian 24 jam, tujuh hari / minggu untuk menghubungkan Profesional Warna dengan pembuat keputusan utama. Platform ini terus berkembang dan berkembang menjadi persekitaran dalam talian yang inovatif untuk melakukan hal itu, jelasnya.
Sharon Smith-Akinsanya, pengasas, People Of Color Careers
Kini telah mengembangkan jaringan perekrutan bagi para profesional warna untuk menerapkan pembukaan pekerjaan saat ini, peluang kemajuan kerjaya, mengakses kandungan pengembangan kerjaya dan berkomunikasi secara langsung dengan pengurus pengambilan dan perekrut secara percuma. Bank A.S., Minnesota Timberwolves NBA, Thrivent dan RBC Wealth Management NBA hanyalah beberapa syarikat yang mencari bakat di rangkaian.
Petua Smith-Akinsanya untuk pencari kerja adalah memilih pekerjaan mereka yang seterusnya dengan bijak. Anda layak mendapat martabat kerjaya berbayar yang hebat setanding dengan pengalaman anda, katanya. Salah satu cara untuk memastikan anda memilih pekerjaan yang memenuhi keperluan kerjaya anda adalah dengan mengajukan soalan sukar kepada calon majikan. Tanyakan kedudukan mereka mengenai kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan. Sekiranya anda merancang untuk bersama syarikat sebentar, lakukan semua yang anda dapat untuk mengetahui di mana mereka selaras, katanya.
Karen Williams mengemukakan idea untuk Mintech pada tahun 2018 kerana organisasi mengakui bahawa cara mereka mencari dan mengambil calon minoriti tidak berfungsi. Dia mahu menjadi sebahagian daripada penyelesaian. Mintech adalah satu-satunya syarikat perekrutan wanita dan minoriti Nashville. Syarikatnya telah menempatkan bakat teknologi dari seluruh A.S. di syarikat seperti Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip dan Fisk University.
Karen Williams, pengasas, Mintech Agency
Saya rasa kita akan ketinggalan sekiranya kita tidak mempunyai perwakilan yang benar dan sahih untuk membawa kita dalam peranan baru yang sedang dibuat. Saya ingin menjadi sekutu antara syarikat dan bakat teknologi, memastikan kami dilihat, dibayar dengan baik dan berkembang dalam persekitaran yang inklusif, katanya.
Semasa anda melamar peranan, Williams menasihatkan bahawa resume anda harus membantu menceritakan kisah perekrut anda. Beritahu mereka dengan kata-kata anda bagaimana anda menjadi faedah kepada syarikat terakhir anda dan bagaimana anda akan mendapat faedah ketika menyertai pasukan mereka, katanya. Dia memberi amaran untuk tidak mengambil jalan mudah dan menyalin tugas pekerjaan dari keterangan pekerjaan, tetapi ingat bahawa resume anda adalah kesan pertama syarikat. Temani resume anda dengan resume digital atau laman web untuk menunjukkan kemahiran anda. Anda mahu memberikan diri anda dolar terbaik dan komando terbaik, katanya.
Offor adalah pembrokeran bakat nasional yang ditubuhkan untuk menyediakan pemimpin akses warna dan peluang untuk peranan tahap C-suite. Tawaran telah menempatkan lebih daripada 90% pekerja baru mereka dari latar belakang Asia, Hitam, dan Latinx ke jawatan eksekutif di institusi kulit putih yang bersejarah. Offor ditubuhkan pada tahun 2011 oleh Ify Walker, anak perempuan pendatang Nigeria.
Ify Walker, pengasas, Offor
Kami memimpin pencarian eksekutif bertaraf tinggi untuk CEO dan Ketua yang menjana penjanaan, strategi, dan produk. Kami juga membantu CEO mengasah ‘suara bakat’ mereka - akhirnya menentukan falsafah bakat yang menentukan tahap untuk siapa dan bagaimana mereka akan mengambil, mempromosikan, dan membayar orang dalam organisasi mereka, kata Regina Dyer, Senior Talent Advisor. Penawaran telah membantu mempelbagai dan mengembangkan rangkaian bakat eksekutif dan strategi untuk Surge Institute, One Goal, / dev / color, Beyond 12, dan Citizens of the World Charter Schools.
Petua Dyer untuk menavigasi pencarian pekerjaan adalah ingat bahawa syarikat konservatif dalam wabak itu; oleh itu, cari pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan dan kemahiran yang sudah anda miliki. Mereka konservatif mengenai gaji, kesediaan mereka untuk melatih (atau tidak melatih) seseorang, dan kapan pengambilan pekerja baru dapat dimulakan. Soroti pencapaian anda dan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat sekarang, pastikan komunikasi anda mudah difahami, katanya.
Memuatkan pemain ...Semasa mengetengahkan pencapaian kami, Dyer mendorong kami untuk sentiasa memuji pekerjaan anda sebagai cara untuk memajukan diri. Walaupun anda mungkin tidak selesa dengan pencapaian anda, anda perlu menunjukkan kemahiran dan kebolehan anda. Peretasan yang saya gunakan ketika mengadvokasi diri saya adalah untuk menjaga anak-anak saya dalam fikiran dan kedudukan seolah-olah saya menganjurkan mereka, katanya.
HireBlack adalah komuniti dan platform yang dibuat oleh dan untuk wanita kulit hitam dengan misi untuk mendapatkan 10,000 wanita kulit hitam yang disewa, dilatih dan dipromosikan. Niani Tolbert, seorang perekrut teknologi, mencipta HireBlack sebagai cara untuk menyokong gerakan keadilan kaum dan sosial. Wanita kulit hitam sudah menghadapi rintangan sistemik untuk mendapatkan pekerjaan, dan dengan pasaran kerja sekarang lebih kompetitif daripada sebelumnya, kami memberikan sokongan kepada mereka yang sering terabaikan atau kekurangan gaji, katanya.
Niani Tolbert, pengasas, HireBlack
Tolbert menghubungi rangkaian profesional HR di LinkedIn untuk menyumbangkan satu jam masa mereka untuk mengkaji semula resume kepada 19 wanita kulit hitam pada 19 Jun. The jawatan mencetuskan lebih banyak minat daripada yang dia jangkakan, dan dia dapat menyelaraskan lebih dari 300 ulasan resume dengan perekrut dan mengambil pengurus di syarikat terkemuka. Kini HireBlack adalah komuniti berjumlah 6,000 orang, termasuk portal pekerjaan, dan bekerjasama dengan syarikat seperti Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery dan the Skimm.
Lebih daripada segelintir orang telah berkongsi dengan saya bahawa mereka dapat menaikkan gaji mereka sekurang-kurangnya $ 20,000. Kami bahkan mempunyai seseorang yang dapat menaikkan gaji mereka sebanyak $ 60,000! Saya cuba meminta wanita kulit hitam DIBAYAR. Saya mahu menggunakan pengetahuan dan komuniti kolektif untuk menutup jurang jantina dan kekayaan, katanya.
Seperti Dyer, Tolbert percaya bahawa anda harus berkongsi kemenangan anda dengan dunia untuk menjadi penyokong terbaik anda. Tolbert mencadangkan untuk mendokumentasikan nilai dan pujian yang anda dapat dari orang lain dan menghebahkan pencapaian anda. Terima kredit anda. Kenapa? Kerana sayangnya, tidak ada yang melacaknya untuk Anda atau memperhatikan Anda dengan cara yang seharusnya. Oleh itu, jadilah wajah mereka sehingga mereka tidak akan lupa bila tiba waktunya untuk berbicara dengan nada tinggi sehingga mereka tidak akan lupa ketika anda mengemas kini resume anda, jelasnya.