lelaki-meninggalkan-pandangan belakangKredit: Getty ImagesKadang-kadang kita semua mendapat kepuasan, terutamanya pada pekerjaan yang berpendapatan baik dan dilengkapi dengan sekumpulan rakan sekerja yang baik. Mungkin pekerjaan anda bukan apa yang anda mahu lakukan sepanjang hayat anda, tetapi anda mula meyakinkan diri sendiri, 'Ini baik-baik saja - bukan pekerjaan impian saya, tetapi ia akan dilakukan buat masa ini.'
Tidak ada salahnya merasa puas atau selesa dalam pekerjaan anda .
Tetapi perlu diingat bahawa 'puas' dengan mudah boleh menyebabkan rasa puas diri - dan itu adalah zon bahaya. Kepuasan cenderung menghasilkan alasan ('Saya & apos; akan bertahan dengan ini hanya untuk beberapa bulan lagi,' atau 'Saya tidak mempunyai masa untuk melakukan pencarian pekerjaan sekarang') dan mendorong kami untuk menyelesaikan ('Pekerjaan ini akan buat buat masa ini, 'atau' Mungkin saya tidak perlu menjadi VP [atau mengisi pekerjaan impian kosong anda di sini] '). Paling teruk, rasa puas hati akhirnya akan menimbulkan rasa takut. Dan ketakutan menahan kita.
Saya telah melihat terlalu banyak rakan dan rakan sekerja yang pintar dan berbakat yang tinggal dalam pekerjaan yang baik-baik saja. Apabila mereka memutuskan untuk pindah, mereka telah lama keluar dari pasar pekerjaan sehingga mereka tidak dapat mengambil langkah pertama untuk memperbarui resume mereka — apalagi melamar pekerjaan. Mereka dikejutkan oleh ketakutan untuk memasuki semula pasaran pekerjaan yang berbeza daripada yang mereka ingat. Mereka hampir lupa bagaimana wawancara. Mereka merasa tidak mencukupi berbanding rakan sebaya mereka dan menganggap kereta api sudah melewatinya. Perasaan ketakutan ini dapat dengan cepat meluap-luap, dan jalan keluar yang mudah adalah dengan menangguhkan pencarian pekerjaan, mengabaikan masalah yang dihadapi — dan menghabiskan lebih banyak masa dalam pekerjaan yang kurang dari impian.
Oleh itu, jika ada satu nasihat yang dapat saya berikan kepada sesiapa sahaja yang ingin maju secara profesional, ini adalah: Jangan leka. Sebenarnya, luangkan masa untuk kerap memeriksa diri anda mengenai kebahagiaan dan matlamat kerjaya anda dan pertimbangkan apakah mungkin sudah waktunya untuk membuat langkah selanjutnya.
Apakah tanda-tanda itu sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan secara serius untuk pergi pekerjaan anda sekarang dan mengejar perkara seterusnya? Berikut adalah tujuh isyarat kuat.
1. Anda Menjalani Status Quo
Sekiranya anda pernah berada di syarikat dan kedudukan yang sama tanpa kemajuan atau kenaikan pangkat sejak tiga tahun kebelakangan ini - dan anda ingin terus memajukan kerjaya anda - kini masanya untuk mencari di tempat lain. Walaupun dalam organisasi besar di mana promosi sukar dilakukan, anda seharusnya dapat melakukan pergerakan ke atas dalam jangka masa ini.
2. Anda Tidak Mendapat Maklum Balas
Sekiranya pengurus langsung anda tidak memberikan maklum balas mengenai prestasi anda - atau maklum balas itu bersifat umum dan sukar untuk diambil tindakan - sangat sukar untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk bergerak dalam organisasi anda atau berkembang sebagai profesional. Pengurus terbaik terlibat dengan perkembangan karier anda dan secara berkala menawarkan nasihat dan bimbingan — dan jika anda tidak memerlukannya, anda harus membayarnya ke tempat lain.
3. Anda Tidak Belajar
Sekiranya keluk pembelajaran anda telah berubah atau anda benar-benar tidak merasa dicabar, ini mungkin menandakan keperluan untuk terus maju. Anda mungkin tidak belajar sesuatu yang baru setiap hari di tempat kerja, tetapi anda harus meningkatkan kemahiran teras anda dan memilih yang baru. Anda sering kali harus mengambilnya sendiri - meminta untuk terlibat dalam projek baru, mendaftar untuk kursus yang anda minati, atau menghadiri persidangan atau seminar yang berkaitan dalam disiplin anda, misalnya. Tetapi jika kemungkinan ini tidak ada pada pekerjaan anda sekarang, itu adalah petanda bahawa syarikat itu tidak serius untuk melabur dalam pengembangan kerjaya anda.
4. Terdapat Keluaran yang Tetap
Adakah anda mendapati diri anda sering pergi ke minuman rakan sekerja? Adakah semua orang di sekitar anda sentiasa mengemas kini resume dan profil LinkedIn mereka? Apabila anda mula melihat corak pekerja yang tidak berpuas hati (terutama yang baik) yang mencari jalan keluar dan kerap keluar, ini biasanya menunjukkan terdapat tempat yang lebih baik untuk bekerja - dan anda mungkin mempunyai pilihan. Tidak, saya tidak mendorong siapa pun untuk mengikuti kawanan itu secara membuta tuli, tetapi menganggapnya sebagai tanda amaran, dan tanyakan kepada rakan anda yang berangkat mengapa mereka memilih untuk terus maju. Tanggapan mereka mungkin berlaku untuk situasi anda juga.
5. Terdapat Penstrukturan Semula Berkala
Sekiranya syarikat anda secara berkala mengumumkan organisasi semula atau mengubah pengurusan, ini mungkin menunjukkan masalah kepemimpinan atau arah strategik yang goyah. (Seorang rakan memberitahu saya bahawa dia mempunyai empat bos yang berbeza dalam satu tahun terakhir - ini tidak boleh menjadi baik.) Re-org boleh memberi peluang untuk meningkatkan dan bersinar; tetapi lebih kerap daripada itu, mereka menandakan pergolakan. Dan yang lebih penting lagi, mereka mewujudkan persekitaran yang mencabar untuk pengembangan kerjaya anda perlu mendapat perhatian. Keutamaan, fokus, dan kemajuan anda pasti akan terpengaruh.
6. Pemburu Kepala Mahukan Anda
E-mel yang menjengkelkan dan panggilan dari perekrut mungkin tidak menghasilkan pekerjaan baru - tetapi jangan mengabaikan mereka sepenuhnya. Sebilangan besar panggilan masuk dan e-mel mungkin menunjukkan industri anda 'panas' dan syarikat mengambil pekerja (baca: peluang terbaik untuk naik ke kedudukan dan tahap gaji). Saya biasanya menganggap perbualan ini sebagai penyelidikan pasaran untuk melihat siapa yang mengambil pekerja, peranan dan fungsi apa yang diperlukan, dan julat gaji purata untuk pekerjaan yang setanding.
7. Rasanya seperti Masa untuk Berangkat
Di luar tanda amaran ini, jangan abaikan apa yang diberitahu oleh usus anda. Tidak ada yang tahu persekitaran kerja anda lebih baik daripada anda. Dan jika anda merasakan bahawa anda mungkin lebih baik di tempat lain, perhatikan suara batin itu dan terus meneroka.
Memandangkan banyak daripada kita menghabiskan lebih dari 40 jam seminggu untuk pekerjaan kita, anda berhutang untuk menilai keadaan kerjaya anda secara berkala. Walaupun anda gembira dengan pekerjaan anda sekarang, biasakan untuk mendaftar masuk dengan diri sendiri (atau dengan rakan yang dipercayai, sekiranya itu membantu) sekurang-kurangnya dua kali setahun. Bukan hanya peluang yang baik untuk meninjau pencapaian anda (dan terbiasa mengemas kini resume anda secara berkala!), Tetapi anda juga akan memaksa diri anda untuk mengukur keadaan pasaran dalam industri anda.
Yang paling penting, melalui proses ini akan bermakna anda akan mendapat lebih banyak kepuasan daripada pekerjaan anda sekarang - atau anda akan menemui peluang baru dan beralih ke perkara besar seterusnya.
Kisah Ini Asalnya Muncul Pada Masa