Millennials, generasi orang yang sering difitnah dilahirkan di suatu tempat antara tahun 1980 dan 2000, sering dianggap malas ketika mencari pekerjaan sepenuh masa. Tetapi, pada hakikatnya, kumpulan 20 - 30 perkara ini bukan sahaja sukar mendapat pekerjaan kerana terima kasih kepada pasaran kerja tetapi juga mencari sesuatu yang benar-benar istimewa di tempat kerja.
Menurut CNBC , yang menganalisis yang baru Laporan Budaya Tempat Kerja dari Linkedin, Millennials idealnya ingin bekerja untuk organisasi yang sesuai dengan kepercayaan teras mereka. Dan mereka sanggup melakukan apa sahaja untuk mendapatkannya. Sebenarnya, 86 peratus penduduk Millennial dalam tinjauan mengatakan bahawa mereka bersedia mengambil potongan gaji jika itu bermaksud bekerja untuk syarikat yang kepercayaannya wujud bersama dengan mereka sendiri.
'Ini penting bagi orang untuk dapat bekerja sepenuhnya,' kata Nina McQueen, naib presiden LinkedIn mengenai faedah dan pengalaman, kepada CNBC Buatlah . 'Oleh kerana pekerjaan dan kehidupan peribadi orang-orang menjadi lebih terjalin dari sebelumnya, terdapat peningkatan jangkaan bahawa syarikat-syarikat yang kita bekerja mempunyai nilai bersama.'
Walau bagaimanapun, dalam satu paradoks yang aneh, tinjauan Linkedin, yang menganalisis tindak balas daripada 3,000 pekerja sepenuh masa dewasa di AS, mendapati bahawa sekali dalam pekerjaan Millennials cenderung untuk keluar daripada rakan sejawat Gen X dan Baby Boomer mereka yang lebih tua jika bos mereka bertanya mereka melakukan sesuatu 'dipersoalkan secara moral.'
Namun, nilai-nilai Linkedin yang diperhatikan adalah yang tertinggi untuk semua peringkat usia.
'Nilai menentukan syarikat anda sebagai terasnya, dan merupakan antara aspek terpenting untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang hebat,' kata penulis kajian itu. Tujuh puluh satu peratus profesional mengatakan bahawa mereka bersedia mengambil potongan gaji untuk bekerja untuk syarikat yang mempunyai misi yang mereka percayai dan berkongsi nilai. Selain itu, 39 peratus profesional akan meninggalkan pekerjaan mereka sekarang sekiranya majikan mereka meminta mereka melakukan sesuatu yang mereka pertikaikan etika atau moral. '
Mengenai mengapa orang tinggal dalam pekerjaan mereka, tinjauan mendapati bahawa pekerja menyukai faedah. Seperti yang dijumpai dalam kajian itu, orang-orang dari semua peringkat umur lebih rela tinggal di pekerjaan mereka selama lima tahun atau lebih jika mereka mendapat akses cuti, cuti ibu bapa dan insurans kesihatan. Oleh itu, sekarang yang perlu anda lakukan ialah mencari syarikat yang mempunyai nilai moral yang sempurna, gaji yang tinggi dan cuti yang banyak. Tidak boleh terlalu keras, bukan?