Bagi pengkritik Undang-Undang Menciptakan Dunia yang Hormat dan Terbuka untuk Rambut Asli (CROWN), kisah Kerion Washington semestinya menjadi panggilan bangun. Remaja Texas itu menjadi bahan pujian minggu lalu ketika tindakan diskriminasi membawa peluang. Fort Worth, Texas, yang berusia 17 tahun, mengatakan bahawa dia ditolak pekerjaan di Six Flags Over Texas pada musim bunga lalu kerana tempatnya yang melampau.
Mereka memberitahu saya bahawa saya boleh memotong rambut saya dan kembali, itu hanya rambut dan ia akan tumbuh semula, dia memberitahu Berita Pagi Dallas . Saya tidak mahu memotongnya.
Memuatkan pemain ...Sebaliknya, Washington mencari pekerjaan lain. Dan ketika pintu itu ditutup, satu lagi dibuka. Setelah catatan ibunya Karis Washington mengenai kejadian itu menjadi viral di Facebook, remaja tersebut dihubungi oleh Corrie Caster, ketua pembangunan IMG Los Angeles dan pengintai IMG Worldwide, melalui Instagram. Sekarang dia dikembangkan untuk kerjaya pemodelan, berpotensi dengan agensi terkenal.
Saya harap dia berjaya dan dapat memiliki platform untuk menggunakan suaranya untuk membicarakan perkara-perkara yang memberi makna kepadanya, kerana dia akan berada di posisi tersebut, kata Caster. Saya benar-benar percaya kisah ini mesti diceritakan, dan harus diceritakan berulang kali.
Seorang remaja lain, Kobe Pierce, 16 tahun, telah ditolak pekerjaan di Six Flags yang sama awal tahun ini juga. Pierce mengatakan bahawa dia diberitahu bahawa jika dia tidak setuju untuk memotong jalinan bujangnya yang panjang, dia tidak akan disewa.
Lihat catatan ini di InstagramCatatan yang dikongsi oleh Kerion Washington (@kerion_washington) pada 9 Jul 2019 pada 10:15 pagi PDT
Terdapat beberapa pekerja yang memuji rambut saya sebelum wawancara, remaja memberitahu WFAA Saluran 8 . [Kemudian] mereka menarik saya ke tepi di hujungnya dan mengatakan anda harus memotong rambut anda atau kami tidak boleh menyewa anda di Six Flags.
Pierce mengatakan bahawa dia memutuskan untuk bersuara setelah melihat cerita Washington di media sosial.
Kembali pada 2012 MarKeese Warner memulakan petisyen di change.org menyeru untuk menghentikan kebijakan rambut yang diskriminatif yang menargetkan orang kulit hitam, ketika dia ditolak pekerjaan musim panas perkhidmatan makanan dengan Six Flags di Maryland. Dalam karangannya, dia mengatakan bahawa dia telah pergi ke taman hiburan bersama keluarganya selama bertahun-tahun dan bahkan mengalami musim. Jurusan kejuruteraan sedang mencari pekerjaan musim panas sebelum tahun pertamanya di Pennsylvania State University.
Kami membelanjakan terlalu banyak wang di tempat-tempat seperti Taman Tema Six Flags untuk mereka mendiskriminasi mana-mana anggota komuniti kami. Marilah kita juga menggunakan suara kita dengan dolar kita. Tidak ada alasan pada tahun 2012 untuk dasar pekerjaan yang menjijikkan itu, tulisnya. Petisyennya ditutup dengan lebih daripada 36,000 penyokong.
Dua tahun sebelumnya pada tahun 2010, afro.com melaporkan bahawa sebuah kumpulan bernama Friends for Hair Freedom memulakan petisyen untuk memboikot taman tersebut setelah dua wanita mengaku didiskriminasi kerana rambut mereka ketika mereka telah ditolak bekerja di lokasi Maryland yang sama. Para pendiri, Marci Walker dan Renee Profit, mengatakan bahawa dasar Six Flags secara tidak proporsional menyasarkan orang kulit hitam. Salah seorang wanita menolak pekerjaannya, Jackie Sherrill, menghubungi ACLU mengenai kejadian itu dan organisasi itu bersetuju untuk mengemukakan tuntutan bagi pihaknya.
Dan pada tahun 2006 NPR melaporkan sebuah kisah bahawa beberapa pekerja Black di Six Flags di Maryland mengeluh setelah mereka diberitahu bahawa gaya rambut mereka tidak sesuai. Semasa ACLU sedang menyiasat aduan tersebut, NPR berbicara dengan Terry Pranther, pengurus besar di Six Flags Largo di Maryland.
Kami telah menjalani latihan intensif di harta tanah ini untuk memastikan bahawa semua orang dalam pasukan pengurusan - sepenuh masa dan bermusim - memahami apa standard kami dan bagaimana menerapkannya, dan juga cara menyampaikannya lebih daripada apa pun, katanya. NPR. Saya bahkan tidak dapat mula berbicara untuk apa yang telah dikatakan pada masa lalu atau apa yang telah dilakukan pada masa lalu, tetapi saya dapat memberitahu anda bahawa kami berusaha sedaya upaya untuk memastikan orang memahami apa yang diharapkan. Oleh itu, adalah masalah pilihan sekiranya mereka ingin bekerjasama dengan kami dan bekerja untuk kami.
Dallas News melaporkan bahawa sejak berita Washington menjadi viral, syarikat itu telah mengubah dasarnya dan kini membenarkan ahli pasukan lelaki memakai pakaian selagi mereka berpakaian rapi dan tidak melampaui bahagian bawah kolar. ESSENCE menghubungi perwakilan dari Six Flags mengenai bahasa sewenang-wenangnya dalam dasar rambut baru dan tidak mendapat sambutan. *
Tetapi masalah yang lebih besar adalah klasifikasi lokasi dan gaya rambut Hitam semula jadi yang lain. Six Flags dapat mengubah dasarnya, tetapi itu adalah satu perniagaan - penurunan di lautan pada tahap makro. Inilah sebabnya mengapa California baru-baru ini meluluskan Akta CROWN sangat penting.
Pada 5 Julai, Dove, bersama dengan Joy Collective, menganjurkan sarapan di restoran Dooky Chase di New Orleans untuk memanggang berlakunya CROWN Act di California dan untuk mengingatkan masyarakat Essence Festival bahawa kerja itu sedang berjalan.
Tuan rumah Esi Eggleston Bracey, yang merupakan ketua pegawai operasi dan naib presiden eksekutif kecantikan dan penjagaan diri di Unilever, bersama dengan Senator Holly J. Mitchell, yang mengarang rang undang-undang itu dan bertanggungjawab untuk membawanya ke Dewan Negara California, meminta para menandatangani petisyen yang menggesa para perundangan untuk memilih ya pada CROWN Act di beberapa negeri lain.
Petisyen untuk badan perundangan negara bagian di New York (yang diharapkan menjadi negara berikutnya untuk maju dengan rang undang-undang) dan New Jersey saat ini kurang dari 2.000 tandatangan yang kurang dari 25.000 matlamat tandatangan. Penduduk yang tidak menetap di New York atau New Jersey boleh cari penggubal undang-undang mereka di laman web mereka . Matlamat gabungan CROWN adalah agar undang-undang menyapu negara, menjadikannya undang-undang persekutuan yang tidak boleh didiskriminasikan oleh majikan berdasarkan rambut.
Ia belum berakhir. Sekiranya anda melihat suapan Twitter saya, suapan Twitter gabenor, terdapat banyak orang yang membenci kami. Ada orang yang mempunyai semangat yang tidak sabar untuk meluangkan masa mereka di media sosial untuk memberitahu kita tentang bagaimana mereka tidak menganggap ini adalah usaha yang berharga dan bagaimana pembuat dasar California seharusnya melakukan 'kerja sebenar.' Baiklah, ini adalah kerja sebenar , kata Mitchell.
Kekuatan California adalah dalam kepelbagaian. Tidak ada yang harus didiskriminasi di tempat kerja atau sekolah kerana gaya rambut atau rambut semula jadi mereka. Saya bangga telah mengarang C.R.O.W.N. Bertindak dan untuk berkongsi bahawa hari ini telah menjadi undang-undang anti diskriminasi pertama seumpamanya di A.S. pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
- Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 3 Julai 2019
Kami ada hubungannya dengan masyarakat yang lebih luas untuk mengatakan, 'Ini bukan mengenai anda. Ini mengenai kemampuan saya pergi bekerja, bersekolah dan menghadirkan diri sebagaimana yang saya anggap sesuai. Untuk mencari nafkah untuk diri sendiri atau mendapatkan pendidikan, '' sambungnya. Itu sahaja yang kami minta. Ia tidak terlalu banyak. Dan sementara California adalah [negara] pertama, ia tidak boleh menjadi yang terakhir.
* Setelah artikel ini diterbitkan Six Flags merespons, mengesahkan bahawa pekerja lelaki kini boleh memakai tempat yang tidak melebihi kolarnya. Mereka tidak memberikan maklumat lebih lanjut.