Suze Orman Mengatakan Anda Tidak Harus Pensiun Sehingga Anda 70. Di sinilah Dia Salah



AOL Kredit: Jenny Anderson — WireImage

Didalam lajur baru-baru ini untuk WANG, guru kewangan peribadi Suze Orman menetapkan undang-undang tentang kapan kita harus bersara: 'Tujuh puluh adalah usia persaraan yang baru,' dia memberitahu kami dengan jelas. 'Tidak sebulan atau tahun sebelumnya.'



Nampaknya dia menyedari bahawa sebutan seperti itu mungkin sukar untuk ditelan oleh beberapa orang kerana segera setelah itu dia menambahkan, 'Don & apos; t' Oh, Suze & apos; saya baru sahaja. Tolong dengar saya. '

Baiklah - tetapi reaksi saya setelah melakukannya adalah: 'Oh, Suze, memberitahu orang untuk tidak bersara sebelum 70 mempunyai kekurangan serius sebagai nasihat praktikal untuk orang-orang yang sebenarnya hidup di dunia nyata.'





Dengar Saya keluar.

Saya benar-benar berada di atas kapal apabila anda menyedari orang bahawa simpanan persaraan mereka mungkin bertahan hingga 90-an. Dan saya setuju 100% bahawa dengan memberi orang lebih banyak masa untuk menabung - dan lebih banyak masa untuk simpanan mereka bertambah - bahawa bekerja lebih lama dapat meningkatkan keselamatan persaraan mereka.



Saya tidak hanya membuat perkara itu berulang kali, saya juga telah menggariskan strategi khusus untuk mengurangkan risiko melebihi simpanan seseorang dan berikan contoh konkrit berapa banyak beberapa tahun tambahan di tempat kerja boleh menggemukkan telur sarang.

Tetapi ia adalah lompatan besar dari nasihat yang masuk akal itu untuk mendakwa bahawa kita semua perlu tetap memanfaatkan sehingga kita mencapai 70.

Cadangan satu ukuran yang sangat sesuai itu terlalu kaku; ia tidak membenarkan pelbagai keadaan yang mungkin dihadapi oleh orang yang berbeza ketika mereka mendekati peringkat akhir kerjaya mereka.



Sebagai contoh, mungkin baik bagi seseorang yang mempunyai pekerjaan yang dia anggap mencabar, bermanfaat, dan tidak terlalu melelahkan secara fizikal (seperti, katakanlah, mengeluarkan nasihat kewangan) untuk terus bekerja penuh atau sambilan hingga 70 tahun atau lebih.

Tetapi ramai orang tidak mempunyai pertunjukan yang selesa. Walaupun dalam dunia teknologi tinggi hari ini, tidak semua orang mencari nafkah di pejabat dengan menekan papan kekunci. Sebilangan besar orang masih melakukan pekerjaan yang menuntut secara fizikal yang boleh mengakibatkan kesihatan mereka selama bertahun-tahun, dan mereka mungkin tidak cenderung untuk bertahan di sana sehingga mereka seorang yang septuagenarian.

Yang lain mempunyai pekerjaan yang tidak mereka anggap menarik atau memuaskan. Mereka melihat pekerjaan terutamanya sebagai cara untuk mendapatkan wang yang cukup untuk menikmati kehidupan di masa lapang. Mereka tidak sabar untuk bersara. Mereka tidak mahu terus bekerja lebih lama daripada yang diperlukan.

Selain itu, walaupun seseorang ingin tetap bekerja melebihi usia 60-an, mereka mungkin tidak mempunyai banyak pilihan. Anda banyak mengetahuinya apabila anda perhatikan bahawa 30% orang yang ditinjau oleh Transamerica Center for Retirement Studies melaporkan mereka bersara lebih awal daripada yang dijangkakan kerana masalah kesihatan. Tetapi sebenarnya, kemungkinan seseorang itu terpaksa bersara lebih cepat daripada yang mereka mahukan mungkin lebih tinggi daripada yang dicadangkan oleh statistik itu.

Menurut Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja & apos; s Kajian Keyakinan Persaraan 2017 , hampir separuh (48%) pesara meninggalkan tenaga kerja lebih awal daripada yang dirancangkan, dengan alasan yang timbul dari masalah kesihatan hingga pengurangan syarikat mereka sehingga terpaksa menjaga pasangan atau ahli keluarga yang lain. Tidak syak lagi bahawa sebahagiannya mengapa EBRI mendapati bahawa, walaupun 38% pekerja mengatakan mereka berhasrat untuk bersara pada usia 70 tahun atau lebih tua, hanya 4% pesara yang benar-benar melakukannya.

Perkara yang lebih besar adalah bahawa menentukan kapan akan bersara tidak kira-kira usia. Ini adalah keputusan yang memerlukan menangani pelbagai soalan:

  • * Adakah anda mempunyai cukup disimpan membiayai gaya hidup yang boleh diterima sepanjang hayat anda?
  • * Adakah anda secara emosional bersedia untuk melakukan peralihan dari kerjaya ke persaraan?
  • * Adakah anda mempunyai masalah kesihatan yang mungkin mempengaruhi umur panjang anda ?
  • * Adakah anda telah memikirkan dengan serius apa yang akan anda lakukan setelah anda bersara sehingga kehidupan selepas kerjaya anda akan menjadi memuaskan dan bermakna dan bukan hanya tempoh masa menandakan?

Sebilangan orang, setelah mempertimbangkan isu-isu ini, mungkin memutuskan bahawa sangat masuk akal bagi mereka untuk meninggalkan tenaga kerja sebelum usia 70 tahun - dalam beberapa kes sebelumnya - dan mula menikmati persaraan dengan segera.

Orang lain mungkin lebih suka menunggu beberapa tahun untuk meningkatkan prestasi mereka dalam persaraan yang selamat, walaupun itu bererti bertahan dengan pekerjaan yang mereka sangat tidak suka.

Sebilangan orang mungkin menyedari bahawa mereka kekurangan simpanan, tetapi memutuskan bahawa daripada bekerja lebih lama, mereka akan terus maju dan bersara tetapi mencari cara lain untuk memenuhi keperluan, seperti pengurangan saiz , mengambil gadai janji terbalik, bekerja secara berkala atau sambilan semasa bersara, atau berpindah ke kawasan dengan kos sara hidup yang lebih rendah.

Masih ada yang memilih untuk tidak terus bekerja walaupun bersara bermaksud harus hidup dengan anggaran yang lebih ketat. Dan, tentu saja, akan ada juga orang-orang yang bersemangat untuk tetap bekerja selagi mereka mungkin dan, sayangnya, orang-orang lain yang tidak mempunyai harapan untuk mencapai persaraan dari segi kewangan tidak kira berapa lama mereka bekerja.

Ringkasnya, seperti tidak ada satu pun kadar simpanan 'betul' untuk membina telur sarang atau kadar pengeluaran kerana membelanjakannya, tidak ada usia yang sesuai untuk semua orang ketika hendak bersara.

Oleh itu, Suze, saya memuji anda kerana menyedarkan orang tentang berapa lama telur sarang mereka mungkin perlu menyokong mereka. Anda juga berhak mendapat pujian kerana mengesyorkan agar orang menuntut Jaminan Sosial lebih lambat dan bukannya lebih awal untuk menerima pembayaran bulanan yang lebih besar (walaupun saya perhatikan bahawa anda boleh bersara dan masih kelewatan menuntut untuk mendapatkan cek masa depan yang lebih besar - anda tidak perlu terus berusaha untuk memenuhi syarat mendapat faedah yang lebih tinggi).

Tetapi memutuskan untuk menyebutnya sebagai kerjaya melibatkan terlalu banyak bahagian dan pertukaran dan terlalu subjektif dan peribadi panggilan untuk sesiapa sahaja, tidak kira seberapa baik niatnya, untuk menuntut bahawa 70 atau lebih baru - tetapi tidak sebulan atau tahun sebelumnya - adalah masa yang tepat untuk semua orang bersara.

Walter Updegrave adalah penyunting RealDealRetirement.com . Sekiranya anda mempunyai soalan yang ingin Walter jawab dalam talian, hantarkan kepadanya diwalter@realdealretirement.com . Anda boleh tweet Walter di @RealDealRetire .

Lebih Banyak Dari RealDealRetirement.com :

Kisah Ini Asalnya Muncul Pada