Semangat Tarian telah menyerlahkanprogram tarian kuliah yang komited untuk menghapuskan ketuanan putih. Tetapi bagaimana jika anda tiba di sekolah tarian impian anda untuk mengetahui bahawa bentuk tarian Barat adalah pusat setiap keperluan utama, atau bahawa senarai bacaan anda tidak mempunyai satu akademik bukan putih? Kami bercakap dengan Alex Christmas, pelajar kedoktoran dan ahli Kumpulan Kerja Anti-Rasis di Ohio State University , mengenai bagaimana pelajar tarian kolej dapat dengan berkesan menyokong perubahan dalam jabatan tarian mereka.
Bilakah Masa Memangkin Perubahan
Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, banyak anggota komuniti tarian telah menyedari perkauman dan bias tersirat yang menyerap sejarah dan masa kini kita. Sehubungan dengan itu, lebih banyak perbualan mengenai kepelbagaian dan penyertaan telah dimulai — tetapi tidak di mana-mana.
Sekiranya jabatan tarian kolej anda tidak mengambil langkah ke arah perubahan antirasist yang nyata, itu adalah masalah. Walaupun usaha membuat dan menganjurkan perubahan ini tidak harus ditempatkan pada pelajar kolej, jika anda melihat (atau mengalami) bahaya yang sedang dilakukan, kemungkinan anda akan ingin membuat perbezaan.
'Saya rasa perubahan sering bermula dengan, sayangnya, orang-orang menjadi muak,' kata Krismas. 'Bukan tanggungjawab pelajar untuk memperbaiki jabatan tarian - adalah tanggungjawab jabatan untuk membuat persekitaran yang tidak menyebabkan bahaya kepada pelajar. Sekiranya pelajar marah, dan jika mereka mahukan perubahan, itu adalah alasannya. '
Tempat Perhatian
Sering kali, jabatan meneruskan amalan perkauman dan sentral putih dengan alasan 'tradisi.' Contohnya, ambil kelas balet yang dimandatkan oleh jabatan tarian perguruan khas. Kita sering diberitahu bahawa 'Balet adalah asas segalanya', dan bahawa kembali ke barre setiap hari adalah 'tradisi.' Tetapi bukan kebetulan bahawa pemikiran ini berlaku untuk genre tarian Barat.
'Jabatan tarian tidak hanya melihat sesuatu sebagai' mengikuti tradisi, 'dan membiarkan perubahan yang diperlukan,' kata Christmas. 'Sekiranya kita ingin menjadi jurusan tarian yang menyokong pelajar kita dan menyokong tarian, kita harus dapat menyesuaikan diri dan berkembang dengan ke mana tarian berjalan.'
Di OSU, mereka telah menggaji lebih banyak guru yang dilatih dalam gaya tarian Afrika, dan pelajar sarjana kini diminta untuk berlatih dalam balet, kontemporari, dan Afrika.
'Balet tidak lagi dilihat sebagai lalai, atau secara semula jadi dihargai daripada gaya lain,' kata Christmas. 'Yang masuk akal - bukan program yang hanya melatih penari balet.'
Lihat bahagian tarian kuliah anda melalui lensa antirasis yang kritikal. Adakah program ini terutama menggaji, mengekalkan dan mengawasi fakulti putih? Adakah kurikulum anda berpusat terutama (atau secara eksklusif) pada bentuk tarian tradisional berwarna putih? Adakah sebahagian besar tugasan dan perbincangan anda dimaklumkan oleh sarjana tarian putih? Adakah program anda gagal memberikan latihan antiracisme untuk pelajarnya?
Walaupun soalan-soalan ini sama sekali tidak lengkap, mereka boleh menjadi tempat yang baik untuk memulakan. Sekiranya anda mencari sumber lebih lanjut, 'Seruan Jabatan-untuk-Anti-Perkauman' Persatuan Pengajian Tarian menggambarkan banyak amalan yang dapat membantu jabatan tarian kolej maju. The Jabatan Teater & Tarian Kolej Muhlenberg juga melancarkan 'Pelan Tindakan Anti-Rasisme' yang komprehensif dalam talian. Dokumen seperti ini boleh menjadi tempat yang baik untuk mula mencari.
Teratur
'Salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah mengatur,' kata Krismas. 'Cari sekutu dan sertai orang lain-bahkan kumpulan pelajar lain yang berusaha mendorong perubahan dan perkembangan serupa di jabatan mereka sendiri.'
Pembangunan organisasi dan gabungan boleh menjadi penting bagi kejayaan sebuah gerakan. Walaupun anda boleh, tentu saja, memberi kesan perubahan sebagai individu, bergabung dengan penari lain dapat memperkuatkan suara anda. Dan kumpulan antirasisme lain di kampus dapat berfungsi sebagai sumber yang berguna - tanyakan kepada rakan pelajar strategi apa yang telah berjaya, dan perkenalkannya kepada organisasi anda sendiri. Bekerja dengan orang lain juga akan mengingatkan anda bahawa anda tidak sendirian dalam pertarungan.
'Kembali ke jabatan anda dan katakan,' Mereka melakukan ini di jabatan lain - mengapa tidak? '' Kata Krismas. 'Jadilah eksplisit dan jelas mengenai apa yang anda mahukan, dan berikan contoh. Kemudian, kepemimpinan tidak boleh mengatakan mereka tidak memahami tuntutan anda. Mereka akan tahu bahawa mereka membuat keputusan sedar untuk mengatakan tidak. '
Jangan biarkan kepimpinan jabatan (atau yang lain) menunjukkan bahawa kerja yang anda lakukan tidak penting. 'Selalunya ada penurunan nilai,' kata Krismas. 'Menilai kerja, tenaga kerja, pada masa itu.'
Krismas berkongsi pengalaman penurunan nilai: Dia telah mengadakan pertemuan dengan anggota kepemimpinan. Tetapi ketika waktu perjumpaan tiba, orang itu membatalkan, dengan mengatakan bahawa mereka terlalu sibuk, tetapi mereka akan meninggalkan dia dan rakan penganjurnya untuk 'melakukan semua perkara yang menyeronokkan.'
'Bercakap mengenai perkauman tidak menyenangkan,' kata Krismas. 'Menangani masalah di jabatan itu tidak menyenangkan, dan ini juga bukan tugas saya. Sangat memalukan untuk menilai pekerjaan kita seperti itu. '
Ketahuilah bahawa karya ini menuntut dan boleh meletihkan secara emosi. Sebagai penari, kita sering menghargai tenaga fizikal berbanding emosi - tetapi ingat bahawa kerja emosi anda juga berharga.
'Jangan membakar diri,' kata Krismas. 'Anda tidak bekerja untuk institusi itu. Anda boleh memperjuangkan perubahan di dalamnya, tetapi anda perlu mengamalkan pemeliharaan diri. Ketahui bila hendak melangkah ke belakang. '